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      關于公開征求《云南省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件(試行)》意見的通知

      作者:陸麒屾 日期:2024-05-10 09:11:18

      摘要:高級職稱 職稱評審 評審條件

      根據《人力資源社會保障部關于印發<人力資源管理專業人員職稱評價辦法(試行)>的通知》(人社部發〔202351)文件要求,結合我省實際,省人力資源社會保障廳研究起草了《云南省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件 (試行)(征求意見稿)》,現向社會公開征求意見,反饋意見時間截止2024515日。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見。

          1.發送傳真至省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處,傳真號0871-63635259。

          2.發送電子郵件至省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處郵箱2140596188@qq.com。


       

      云南省人力資源和社會保障廳

      20244月23


      第三章  申報條件

       

      第六條  申報人力資源管理高級專業技術職稱,應同時具備下列基本條件:

      (一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規,貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

      (二)具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神。

      (三)認真履行崗位職責,按照要求參加繼續教育。

      第七條  申報人力資源管理高級專業技術職稱, 應具備下列學歷和資歷條件:

      (一)申報高級人力資源管理師,應取得與所報專業一致、有效期內的高級人力資源管理專業技術資格考試成績合格證明,并具備下列條件之一:

      1.具備博士學位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。

      2.具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業,或大學本科學歷或學士學位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。

      3.具備大學??茖W歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

      (二)申報正高級人力資源管理師, 應具備下列條件:

      具備大學本科及以上學歷或學士以上學位,取得高級人力資源管理師職稱后,從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。

      第八條  (市、區) 及以下單位、非公有制經濟組織和社會組織申報人員的學歷、資歷條件,按我省有關規定執行。

       

      第四章  評審條件

       

      第九條  高級人力資源管理師評審條件:

      (一)系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。

      (二)具備較高的專業水平和較豐富的人力資源工作經驗,能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

      (三)工作或經營業績較為突出,能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用,有效提高人力資源開發利用水平,取得一定的經濟、社會效益。

      (四)取得人力資源管理師職稱后, 應同時具備下列條件:

      1.業績成果具備下列條件之一:

      1)作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動,主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動,取得較好的社會效益,企業上一年年產值超過5000萬元(含代收代付)。

      2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等2項以上,并正式頒布實施。

      3)主持或作為主要人員,在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破,獲得2項以上自主知識產權(關鍵產品),取得較好的經濟、社會效益。

      4)作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作,主持設計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動,取得較好的社會效益。

      5)主持或作為主要人員,參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等省 () 級以上項目1 項以上, 或州 () 級項目2 項以上, 或單位內部重大項目3 項以上,完成項目立項、籌建、投產等全程, 并通過主管部門驗收。

      2.具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力,成果具備下列條件之一:

      1)獨撰或以第一作者(或通訊作者)身份, 在公開發行的學術期刊上發表本專業學術論文2篇以上(其中核心期刊1篇以上) 。

      2)獨撰或以第一作者身份,公開出版本專業專著1部以上,且本人撰寫5萬字以上。

      3)主持編寫相關專業教材,且本人撰寫10萬字以上,并在實際工作中推廣應用。

      4)作為主要完成人,完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等?。ú浚┘壱陨涎芯空n題1項以上或州(市)級研究課題2項以上,并達到省內先進水平。

      5)縣以下人員, 圍繞本地區、本行業經濟發展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應用價值的專項調查報告、經濟分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。

      第十條  正高級人力資源管理師評審條件:

      (一)系統掌握和正確運用人力資源領域相關法律、法規、政策和專業理論、技術、方法,準確把握人力資源工作規律和發展狀況。

      (二)具備深厚的人力資源專業水平和豐富的工作經驗,能夠高標準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作。

      (三)工作或經營業績突出,作為負責人組織開展人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工作,在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟社會效益。

      (四)取得高級人力資源管理師職稱后,應同時具備下列條件:

      1.業績成果具備下列條件之一:

      1)擔任人力資源服務企業負責人或主要業務骨干,引領支持所在企業規范誠信經營,作出較為突出的經濟貢獻,取得較為顯著的社會效益,積極促進就業和優化人才開發配置,企業上一年產值超過1億元(含代收代付)。

      2)主持或作為主要人員,參與制定重要人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、人力資源管理領域重點行業發展規劃和重大標準規范等2項以上,并正式頒布實施。

      3)負責制定并實施所在單位的人力資源戰略規劃,有效優化組織及人員結構,提升單位人力資本水平,促進人力資源與企業發展目標高效匹配,企業上一年產值進入州(市)行業企業前3名。

      4)主持或作為主要人員,在人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得關鍵性突破,獲得3項以上自主知識產權(關鍵產品),取得較好的經濟、社會效益。

      5)主持或作為主要業務骨干,設計并組織實施公共就業和人才服務活動或高標準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等國家級項目1項以上,或省 () 級項目2項以上,完成方案論證、可行性評估及組織實施等,并通過主管部門驗收或取得階段性成果,取得顯著的社會效益。

      2.具備國際化視野及突出的綜合分析和創新解決人力資源領域重大問題的能力,能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術應用于人力資源工作實踐,創新管理理念、專業方法和商業模式,成果具備下列條件之一:

      1)獨撰或以第一作者 (或通訊作者) 身份,在公開發行的核心期刊上發表高水平研究成果2篇以上。

      2)獨撰或以第一作者身份,公開出版高水平學術著作1部以上,且本人撰寫10萬字以上,并在核心期刊上發表研究成果1篇以上。

      3)主持完成省 () 級以上研究課題2項以上,并達到行業先進水平。

      4)取得同行公認的其他重大研究成果,并在人力資源管理領域產生較大影響。

      第十一條  參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專業人員,從事人力資源管理或人力資源服務工作近五年內,滿足以下條件之一的,同等條件下可予以優先考慮:

      (一)主持或作為主要成員制定的人力資源領域重要規劃、政策規章、行業標準等,經省級及以上主管部門批準或采納,頒布實施后取得了顯著的經濟、社會效益。

      (二)主持或作為主要成員承擔國家重大戰略任務、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務,作出突出貢獻。

      (三)主持或作為主要成員承擔省部級及以上人力資源管理、人力資源服務領域重要項目或活動的規劃設計、組織實施,取得顯著成績。

      (四)主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務領域研究項目、研究報告、專業論文、學術專著等獲省部級及以上獎勵,或被省部級及以上單位采納并轉化為實施方案,或在行業產生較大影響,受到同行專家公認。

      (五)主持或作為主要成員組織實施大中型人力資源服務企業的中外投融資、企業改制、兼并重組、管理創新等項目,達到預期目標。

      (六)長期在國家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作,作出突出貢獻。

       

      第五章  特殊申報評審條件

       

      第十二條  對不符合本《標準條件》第七條規定的學歷和資歷條件,但在人力資源管理專業技術工作中業績貢獻突出,符合本《標準條件》第六條第(一)(二)(三)款規定的基本條件和第九條、 第十條規定的相應層級正常評審條件,并具備下列條件者,經本專業兩名在職在崗的正高級經濟師(正高級人力資源管理師)推薦,可破格申報高級職稱:

      (一)具備下列條件之一者,可破格申報評審高級人力資源管理師:

      1.在國家人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務專業賽事活動中獲得三等獎(銅牌)以上。

      2.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務專業賽事活動中獲得一等獎(金牌)。

      3.獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎或省級哲學社會科學優秀成果獎3項。

      4.擔任人力資源服務企業負責人,引領支持所在企業規范誠信經營,作出較為突出的經濟貢獻,取得較為顯著的社會效益,積極促進就業和優化人才開發配置,在行業或地區處于龍頭和引領地位,上一年產值超過2億元以上(含代收代付)。

      5.獲得省委省政府頒發的人才計劃稱號,或入選為省級行業領軍人物(有入選通知或人才證書),或享受省政府特殊津貼人員,或主持的人力資源服務企業入選省級骨干企業。

      (二)具備下列條件之一,可破格申報正高級人力資源管理師:

      1.在國家人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務專業賽事活動中獲得一等獎(金牌)。

      2.獲得國家科學技術獎或國家級哲學社會科學優秀成果獎1項。

      3.主持管理企業(或大型項目)人力資源工作,或作為單位負責人經營人力資源服務企業,并取得顯著的經濟效益。上一年產值超過5億元以上(含代收代付)。

      4.獲得國務院及國家部委頒發的人才計劃稱號,或入選為國家級行業領軍人物(有入選通知或人才證書),或享受國務院政府特殊津貼人員。

      第十三條  符合其他特殊申報評審條件的, 按相關規定開展申報評審工作。

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